Работодатель хочет видеть желание соискателя работать в представляемой им компании
05 ноя 2011
Ассистент менеджера по работе с клиентами Coleman Services Софья Макарычева считает, что каждый вопрос на собеседовании преследует определённые цели:
Ассистент менеджера по работе с клиентами Coleman Services Софья Макарычева считает, что каждый вопрос на собеседовании преследует определённые цели:«Каждый вопрос на собеседовании задается с определенной целью. Если рекрутер пытается выяснить у вас, насколько хорошо вы осведомлены насчет компании, это только для того, чтобы понять вашу подготовку к собеседованию».
Если претендент на вакансию не знает подробностей о деятельности компании, в этом нет ничего страшного, если вы ведете себя активно на собеседовании и показываете свое стремление работать на этой должности и в этой компании.
О заработной плате рекрутер задает вопрос, чтобы понять, как вы сами себя оцениваете. Именно поэтому на этот вопрос нужно обязательно отвечать, но осторожно, и перед собеседованием решить для себя приемлемый уровень зарплаты, который должен быть в соответствии с вашим опытом, званиями и уровнем оплаты на рынке труда. Софья Макарычева рассказывает:
«Многие кандидаты сами начинают объяснять, почему считают такой уровень заработной платы приемлемым для себя. Часто после вопроса об ожидаемой зарплате следует вопрос о доходе на предыдущем месте работы».
Претенденты на вакансию больше всего не любят вопрос о будущем (кем себя они видят через 3 или 5 лет), однако этот вопрос любят работодатели, поскольку он демонстрирует, насколько правильно человек определился в сфере деятельности и чего от жизни хочет. По словам эксперта, наиболее главным является вопрос о желании работать именно в этой компании:
«Одним из самых главных для меня вопросов является вопрос о желании работать в компании. Этот вопрос необходим для того, чтобы понять ваши причины выбора этой компании. Конечно, любому рекрутеру понравится увидеть искреннюю заинтересованность вакансией и компанией в глазах кандидата. Если у кандидата «горят» глаза на компанию, и по требованиям он соответствует профилю вакансии, то можно забыть о небольших недочетах в ответах на остальные вопросы. Рекрутер (или работодатель) должен понимать, что вы хотите эту работу и сделаете все, чтобы совершенствоваться».
Обсуждение: