Работа в «Apple» - постоянный бег от увольнения
14 янв 2013
Успешный израильский предприниматель Ариель Майслос несколько недель назад покинул рабочее место в компании «Apple». Не так давно мужчина поделился собственными воспоминаниями о тех временах, когда он был одним из подчиненных Тима Кука.
Совсем недавно Майслос передал в руки нового владельца свой четвертый по счету бизнес. Высокая активность на рынке информационных технологий стала причиной того, что израильтянин получил статус серийного бизнесмена. Знаменитый IT-бренд он покинул в декабре 2012-го года, а буквально на днях рассказал представителям прессы, как ему работалось в Купертино.
Компании, которые развивают свой бизнес в индустрии информационных технологий, как правило, декларируют высокие корпоративные ценности: сплоченную команду, воспитание молодых кадров, карьерный и профессиональный рост сотрудников и т.п. Вместе с тем, отдельные направления пропаганды у всех немного отличаются.
Два года назад компания «Anobit», принадлежащая Майслосу, тесно сотрудничала с «Intel», и поэтому бизнесмен имел возможность сравнить внутреннюю атмосферу двух крупнейших технобрендов США. В ходе беседы с журналистами он рассказал, что менеджеры «Intel» регулярно премируют своих подчиненных за творческие находки, а вот в Купертино эффективный креатив воспринимается начальством как данность.
«Если прибегать к помощи образов, то можно сказать, что сотрудники «Apple» бегут по направленному вверх эскалатору с единственной целью – не скатиться вниз, а хотя бы просто остаться на своем месте. Ожидается, что каждый работник просто обязан делать потрясающие и удивительные вещи. В «Intel» такого нет, там просто вознаграждают людей, которые добиваются успехов», - говорит Майслос.
Жесткое отношение к персоналу в лагере «яблочников» Майслос связывает с существованием «городской легенды». Вместе со Стивом Джобсом в лифте однажды ехал простой сотрудник. Топ-менеджер повернулся к нему лицом и спросил, что тот сделал полезного для бренда за последние несколько недель. Человек растерялся и не ответил на поставленный вопрос, из-за чего впоследствии оказался на улице. Джобс был печально известен своей жестокостью, и, по мнению бывшего работника «Apple», эта жестокость впиталась в корпоративную культуру бренда.
Бизнесмен считает, что одна из причин для столь строго восприятия личной эффективности лежит в том, что боссы «яблочников» до сих пор помнят о тех временах, которые им пришлось пережить во второй половине 90-х годов. Стив Джобс еще не успел вернуться на свое прежнее место, а в тот момент многие эксперты прогнозировали смерть бренда или его переход в собственность «Dell», «IBM», «Microsoft».
Смутные времена, по мнению Майслоса, и сейчас лежат отпечатком на правилах, по которым один из самых крупных игроков рынка информационных технологий сегодня ведет свой бизнес. Кстати, и руководители «Intel» в свое время сталкивались с серьезными трудностями, но, в конце концов, они были преодолены, а у работников появилась уверенность в завтрашнем дне.
Серийный предприниматель считает, что именно жесткие требования к персоналу привели «Apple» к сегодняшнему статусу. Период трудовой деятельности, проведенный в Купертино, он называет «поистине удивительным опытом».
Обсуждение: