Путь карьериста 2011: правила изменились
16 янв 2011
.jpg)
Сейчас, как считает представитель «Бритиш Американ Тобакко Украина», планировать традиционное восхождение по карьерной должностной лестнице не только сложно, но даже и не совсем разумно.
«Нам необходимо, чтобы сотрудник мог трудиться в большом коллективе и справляться с необходимым набором разноплановых заданий, выполнять которые подчас приходится в достаточно короткие сроки. Лидерское начало и творческий подход к решению возникающих проблем, играют немаловажную роль в построении успешной карьеры работника», - рассказал эксперт.
«Если, к примеру, человек претендует на вакансию консультанта в налогово-юридический отдел, при этом обращая внимание на то, что у него имеются в активе тренинги по скорочтению, вряд ли это добавит ему ощутимых баллов при отборе. Хотя это вопрос неоднозначный – любые знания могут пригодиться», - рассказывает представитель «Эрнст энд Янг».
Для того чтобы постоянно демонстрировать свою компетентность в работе, собирайте информацию из различных источников, старайтесь больше общаться с коллегами, чтобы постоянно быть в курсе того, что происходит в сфере Ваших профессиональных интересов. Анализируйте и систематизируйте полученную информацию – она должна служить Вам источником новых идей.
Традиционно успешная карьера человека оценивается вертикальным продвижением по служебной лестнице и аналогичным ростом зарплаты или компенсационного пакета. Но современные тенденции на мировом трудовом рынке заставляют коренным образом пересмотреть данное правило. Пожизненный труд на одну компанию уходит в прошлое, на первый план сейчас выходят навыки и опыт работы в различных сферах бизнеса.
«Классика» остается в прошлом
«Менять работу каждые 4-5 лет - теперь уже стабильная статистическая норма», - признается Сергей Гончаров, менеджер отдела управления персоналом компании «Бритиш Американ Тобакко Украина».
Кроме этого, по словам Сергея Гончарова, стремительная глобализация, интернационализация и усиленное развитие технологий влекут за собой неуклонные изменения в наборе и профессиональном наполнении самых разных специальностей.
«По утверждениям HR-специалистов, приблизительно 70% профессий и должностей, которые будут присутствовать на рынке к 2020 году, еще даже пока не придуманы», - констатирует господин Гончаров.
Сейчас, как считает представитель «Бритиш Американ Тобакко Украина», планировать традиционное восхождение по карьерной должностной лестнице не только сложно, но даже и не совсем разумно.«В ХХІ веке наиболее успешными в карьере станут не те, кто планомерно поднимался по должностным ступенькам, а те, кто накопил необходимые навыки и опыт в различных сферах бизнеса. Учитывая неопределенность будущих специальностей, требований к ним, и смыслового наполнения, именно такой разносторонний опыт будет составлять главное конкурентное преимущество успешных соискателей. Возможно, карьерное продвижение и остается важным, но не меньшее значение приобретут и «параллельные» перемещения», - подытожил Сергей Гончаров.
Чтобы стать успешным, сотруднику нужно уже сейчас целенаправленно и планомерно развиваться - анализировать свои наиболее сильные стороны и более слабые места, которые необходимо развивать.
Суть карьериста
Пожалуй, сам термин «карьерист» уже подразумевает наличие у сотрудника честолюбия и стремления к профессиональному росту и совершенствованию. Наиболее важно для таких людей - наличие желания трудиться и подтвердить такое желания на деле, отметила Наталья Кривцова, специалист отдела по управлению персоналом «Эрнст энд Янг».
«Нам необходимо, чтобы сотрудник мог трудиться в большом коллективе и справляться с необходимым набором разноплановых заданий, выполнять которые подчас приходится в достаточно короткие сроки. Лидерское начало и творческий подход к решению возникающих проблем, играют немаловажную роль в построении успешной карьеры работника», - рассказал эксперт.Согласна с коллегой также и Наталья Лукьяненко, старший консультант по рекрутингу фирмы «Brain Source International». При этом, как рассказала Наталья, компетентность и трудолюбие еще не гарантирует стремительного продвижения по карьерной лестнице.
«Вы должны выделяться в положительную сторону на фоне остальных. Естественно, важно, чтобы Ваши способности отметили окружающие и, прежде всего, Ваше руководство. Помимо этого, еще одним немаловажным качеством успешного менеджера, делающего карьеру, является желание быть лидером, быть первым. Если оно у Вас имеется, и Вы постоянно демонстрируете его «на деле», это будем дополнительным преимуществом», - отмечает Лукьяненко.
Все знания пригодятся!
Без сомнения, наличие дополнительных знаний, тренингов или образования у кандидата реально повышает его привлекательность в глазах нанимателя при условии, конечно, что эти знания имеют отношение к той деятельности, которую сотрудник будет выполнять, уточняет Кривцова из «Эрнст энд Янг».
«Если, к примеру, человек претендует на вакансию консультанта в налогово-юридический отдел, при этом обращая внимание на то, что у него имеются в активе тренинги по скорочтению, вряд ли это добавит ему ощутимых баллов при отборе. Хотя это вопрос неоднозначный – любые знания могут пригодиться», - рассказывает представитель «Эрнст энд Янг».По мнению Лукьяненко, такие дополнительные знания, как ACCA, MBA, английский язык, а также знание редких языков программирования могут существенно повысить стоимость кандидата на рынке труда. Особенно при смене места работы.
«Мыслите стратегически! Повышение в должности и заработной плате быстрее получат те сотрудники, которые продемонстрируют способность стратегического мышления и в то же время смогут оперативно прореагировать на изменения ситуации», - отмечает старший консультант по рекрутингу компании «Brain Source International».
Для того чтобы постоянно демонстрировать свою компетентность в работе, собирайте информацию из различных источников, старайтесь больше общаться с коллегами, чтобы постоянно быть в курсе того, что происходит в сфере Ваших профессиональных интересов. Анализируйте и систематизируйте полученную информацию – она должна служить Вам источником новых идей.«Помимо хорошей информированности не забывайте делиться важными новостями и собственными мыслями с руководителем. Стремитесь оперативно реагировать на изменения рыночной ситуации», - советует эксперт.
Обсуждение: