Пути развития пенсионной системы

Чиновники из Министерства финансов, а также члены Минздрава еще весной текущего года выразили свои соображения по поводу реформирования отечественной пенсионной системы. Причем финансовое ведомство предложило идти по пути повышения возрастной пенсионной планки, а подопечные Татьяны Голиковой настаивали на сокращении численности россиян, которые выходят на заслуженный отдых досрочно. Министерство экономического развития внесло свои идеи относительно реформирования системы пенсионного обеспечения только недавно. В последнем ведомстве полагают, что властям следует уделить максимум своего внимания собираемости страховых отчислений работодателей.

 

 

В Минэкономразвития настаивают на том, что распределительную и накопительную составляющие пенсионной системы следует сохранить. Кроме этого, предлагается улучшить качество тарифной политики за счет уменьшения страховых ставок с 30 до 28 процентов. Чиновники отмечают тот факт, что последнее повышение стало причиной ухода значительной части заработных плат в теневой сектор. Для компаний, обеспечивающих своих сотрудников высокими доходами, предусматривается еще один приятный момент: годовые суммы облагаемых заработных плат будут зафиксированы (сегодня это 512 тысяч рулей), а ставку, превышающую этот предел, предлагается уменьшить до 5 процентов. Причем только 2 процента таких отчислений будут финансироваться работодателем, а все остальное станут платить российские труженики на псевдодобровольной основе: не вносить деньги смогут только те россияне, которые напишут соответствующие заявления. Однако, как показывает практика, большая часть населения подобные бумаги писать ленится.

 

В направлении уменьшения численности пенсионеров-досрочников планируется обложить их работодателей дополнительным сбором за вредные производственные условия. Двух-трех процентов, по мнению Минэкономразвития, должно хватить для того, чтобы работодатели начали принимать меры по сокращению льготных рабочих мест.

 

 

Ведомство Татьяны Голиковой отстаивает идею формирования трех ступеней системы пенсионного обеспечения. Первая – трудовая пенсия, которая будет финансироваться работодателями. Вторая – профессиональная или корпоративная пенсия. Она будет выплачиваться работниками на основании трудовых соглашений. Третья – накопительная пенсия, которая будет откладываться гражданами в специальные частные фонды.

 

По словам Татьяны Голиковой, три составляющие модернизированной системы пенсионного обеспечения дадут возможность каждому россиянину, проработавшему более 30 лет, рассчитывать на «коэффициент замещения», который предположительно будет составлять до 80 процентов заработной платы.

 

Поднять возрастной порог выхода на отдых невозможно в течение ближайших десяти лет. Главная причина этого – демография, ведь средний жизненный цикл россиян пока еще очень мал. Заставить наших соотечественников забыть о ранних пенсионных выплатах можно лишь в том случае, если будут установлены жесткие условия относительно стажа, необходимого для получения максимальной пенсии. Для женщин этот срок может составлять 40 лет, а для мужчин – 45 лет.