Плюсы и минусы трудоустройства через знакомых

То, что поиск работы посредством беседы с родственниками, друзьями и бывшими коллегами является одним из самых эффективных, вряд ли у кого-то вызовет сомнения. Наверняка, каждому из нас в своей жизни приходилось участвовать в подобных процессах или, по крайней мере, наблюдать за ними со стороны. Рациональность данного метода трудоустройства объяснить несложно: старый приятель расскажет о Ваших способностях собственному боссу или же деловому партнеру, благодаря чему Вы станете на порядок более привлекательным кандидатом в глазах потенциального работодателя. Трудоустройство в данном случае становится делом несложным, а проблема с поиском работы решается сама собой.

 

Мало кто из нас по собственному желанию согласится участвовать в нескольких этапах собеседования, проходить тесты, которые далеко не всегда оказываются простыми, зная, что работу получить, в конце концов, может, и не удастся. А каково же будет разочарование, если после всех этих тяжелых испытаний окажется, что заветную должность получил конкурент, за которого просто замолвили словечко начальнику его близкие люди.

 

Если попытаться посмотреть на всю эту ситуацию глазами работодателя, может показаться, что ему должно быть выгодно устраивать в компанию человека, который не просто пришел с улицы, а является «своим». Однако, на самом деле, приход на предприятие сотрудника по чьей-то протекции не так уж приятен и соискателю, и работодателю, как многим может показаться на первый взгляд. Давайте предположим, что Вы заняли какую-то должность, благодаря усилиям своих знакомых. Какие неприятности могут ожидать Вас в процессе осуществления дальнейшей трудовой деятельности?

 

1. Коллеги, с которыми Вам предстоит работать, возможно, несколько лет, вряд ли с первых дней будут воспринимать Вас положительно. Их отношение к Вашей персоне будет, как минимум, настороженным. Конечно же, Вам нужно будет приложить массу усилий, дабы подтвердить свой профессионализм и высокую квалификацию, которая предъявляется к кандидатам при приеме на занимаемую должность.

 

2. Вы должны постоянно думать о том, что на Ваших плечах лежит бремя ответственности не только за самого себя, но и за того человека, который своим высоким авторитетом поспособствовал Вашему продвижению.

 

 

3. Даже если Вы являетесь протеже руководителя предприятия или же какого-то другого человека, занимающего в обществе высокое положение, это нисколько не дает Вам право проявлять высокомерие или же вести себя небрежно в отношении коллег и своего непосредственного руководителя. Всегда помните о необходимой субординации, а также о том, что какой бы высокопоставленный пост не занимал Ваш покровитель, рано или поздно неуважение к окружающим может обернуться против Вас.

 

4. Неумение бороться за «место под солнцем» в условиях естественной конкуренции, отсутствие опыта написания эффективных сопроводительных писем и резюме, незнание принципов правильного прохождения сложных тестов и собеседований может сыграть с Вами злую шутку уже в ближайшем будущем, поскольку приобретенный опыт поиска работы позволит Вам получить нужную должность лишь при гарантированном трудоустройстве.

 

5. Все вышеуказанные тезисы можно применить и к трудовому опыту. Если Ваш непосредственный начальник будет относиться к Вам менее требовательно, чем к другим сотрудникам, мотивация к эффективной работе будет уменьшаться с каждым днем. Именно поэтому, работая в таких тепличных условиях, Вы приобретете значительно меньше знаний, нежели Ваши коллеги, занимающие такую же должность.

 

Перечень неприятных последствий гарантированного трудоустройства можно продлить. Вполне вероятно, некоторые работники, продвинутые на свое место посредством личных связей, скажут, что это вовсе не минусы, а самые настоящие плюсы. Что ж, это лично дело каждого…