Осторожно, резюме! Вас могут разоблачить

Специалисты уже не раз отмечали, что на сегодняшний день большинство соискателей предоставляют свое резюме очень близкое к идеальному: у потенциального сотрудника есть и профильное образование, да и опыт достаточный, не говоря о желанных лидерских качествах и высоком профессионализме.

 

Вы думаете, что это хорошо? Возможно и так, но вот кадровики и работники рекрутинговых агентств по этому поводу имеют и свое весьма веское и значимое мнение. Они уверенны в том, что кандидату не стоит уж слишком сильно увлекаться преувеличением своих заслуг, так как вся та информация, которая была озвучена в Вашем резюме, а также и та, которую Вы озвучили уже словесно непосредственно во  время прохождения собеседования, может быть очень легко проверена.

 

Нередки случаи, когда после собеседования HR-менеджеры тут же перезванивают на прошлое место работы соискателя и выяснят о нем всю «правду». Особенно это актуально, если человек претендует на руководящую позицию в новой компании.

 

К слову, в арсенале опытных специалистов по кадрам есть очень много различных приемов, которые позволяют им отсеивать неподходящие кандидатуры, оценивая искренность претендента.

 

Кроме всего прочего, очень немногие соискатели знают о том, что иногда и достоверность предоставленных ними документов также проверяется.

 

Еще бы не проверить, ведь на сегодняшний день можно сделать все что угодно, вплоть от того, что купить себе диплом и до замены или изъятия неприглядных страничек в трудовой книжке работника.

 

Для того, чтобы удостовериться в подлинности того или иного предоставленного соискателем документа, менеджеры по персоналу также могут подключить и службу безопасности фирмы, ну или же попросить о такой услуге специальные агентства.

 

Еще один очень важный момент: уже в ходе собеседования кандидата могут попросить написать свою автобиографию вручную, дабы перепроверить подлинность предоставленного ним резюме.

Такой вот метод является хоть и уже давно подзабытым для сотрудников кадровой службы, но в тоже время очень полезным и эффективным способом для проверки потенциального сотрудника не только на его честность и искренность, но также и на уровень общего образования, на грамотность, на умение излагать свои мысли и на хорошую память.

 

Кроме того, обман может быть очень легко раскрыт также и с помощью часто повторяющихся вопросов, но которые были сформулированы по-разному. Еще один способов вывести на «чистую воду» – это провести собеседование в сложных или экстремальных условиях.

 

Если необходимо проверить подлинность высокой профессиональной подготовки соискателя, то это можно сделать с помощью тестов или беседы со специалистом.

 

Очень редко, но все же иногда применяется также и проверка соискателя на детекторе лжи. Хотя, пугаться ее совершенно не стоит, так как для ее проведения необходимо согласие самого проверяемого, да к тому же и данные никогда 100% достоверного результата не дают.