Особенности собеседования с разными представителями компании–нанимателя

11 ноя 2012

Соискатель должности может попасть на собеседование к менеджеру по персоналу, руководителю отдела или даже генеральному директору, к тому же ваш прием в компанию может осуществляться в несколько этапов, каждый из которых по-своему уникален. Поэтому важно в каждом случае правильно отвечать на вопросы, давать информацию, которая интересна конкретному интервьюеру, и выстраивать необходимую линию поведения.

Собеседование с менеджером по персоналу

Это наиболее типовая ситуация. Чаще всего это будет первый представитель предприятия, с которым вам предстоит беседовать. Его цель — составить ваш предварительный портрет и отсеять неподходящие кандидатуры. Дабы не оказаться в числе последних, следует хорошо подготовиться к собеседованию.  Ваша цель — обстоятельно рассказать о своих навыках и достижениях, имеющемся опыте, преподнести себя с выгодной стороны и убедить интервьюера, что вы подходите фирме как нельзя лучше.

К слову, и компания должна вам также подходить, поэтому не стесняйтесь спрашивать менеджера обо всем, что вас интересует. Ведь он, по сути, связующее звено между вами и компанией-нанимателем. К тому же подобные вопросы будут свидетельствовать о вашем интересе к работе и в целом к компании, что тоже немаловажно.

Собеседование с руководителем отдела

Этот человек в первую очередь призван оценить ваши профессиональные способности, опыт и знания. Его в первую очередь заинтересует ваш прошлый опыт работы на конкретной должности. По нему он сможет выяснить, обладаете ли вы должной компетенцией, сможете ли успешно справляться со своими обязанностями. В этом случае желательно приготовить примеры проектов, ситуаций, задач с предыдущего места работы, когда вы достигали позитивных результатов.

Руководитель отдела непременно постарается определить, насколько легко вы впишетесь в его коллектив. И получится ли у вас трудиться под его руководством. Если вы не пришли устраиваться на руководящую должность, то на данном этапе собеседование, вероятнее всего, и закончится.

Собеседование с директором

Если же вы желаете работать на руководящей должности, то вам предстоит пройти собеседование также и с генеральным директором В особенности, если вы претендуете на должность его непосредственного помощника. Правда, интервью с директором может состояться и в случае небольших компаний. В такой ситуации директор прекрасно знаком со всеми лично и с непосредственными задачами каждого. Такому директору под силу определить вашу компетенцию и перспективы работы в данном коллективе.

Шеф крупной компании постарается выяснить, насколько высокий уровень доверия может быть между вами и получится ли у вас комфортно взаимодействовать с ним. Перед таким собеседованием нелишним будет поискать в прессе его интервью, почитать его собственные публикации. Готовясь к встрече, постарайтесь узнать как можно больше о корпоративной культуре предприятия. Все это пригодится вам в поисках подхода к потенциальному руководителю.