Когда работник отказывается от трудоустройства
Законом предусмотрена возможность «перехода» работника к другому работодателю - через увольнение согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ. Однако, на практике встречается ситуация, когда после увольнения работник не собирается устраиваться на работу к «новому» работодателю, с которым ранее уже были достигнуты договоренности. В связи с чем возникает вопрос: можно ли обязать работника трудоустроиться в другую компанию?
Интрига заключается в том, что в законе нет требования к работнику о письменном уведомлении в отказе от трудоустройства. Трудоустраиваться или нет – это исключительное право работника и обязать его оформить отношения с работодателем нельзя - принудительный труд запрещен.
Тем не менее, для исключения рисков, рекомендую работодателю направить в адрес работника дополнительное уведомление о том, что компания готова заключить с ним трудовой договор – «предлагаем обраться в компанию в течении месяца». Уведомив таким образом работника, потенциальный работодатель снимет с себя риски в том случае, если работник вдруг предъявит какие-либо претензии по данному вопросу.
Принять работника на работу является обязанностью «нового» работодателя только в том случае, если первый обратится в организацию с соответствующей просьбой. Данная обязанность сохраняется за работодателем только в течение месяца со дня увольнения нового сотрудника с прежнего места работы. То есть, в течение месяца необходимо «держать» должность вакантной, чтобы в любой момент реализовать процедуру приема работника на работу.
По истечению месяца такая обязанность «отпадает» и в последствии «несостоявшемуся» работнику может быть отказано в приеме на работу. Придется обижаться на себя!
Старший юрист
НОЧУ ДПО «Институт профессионального кадровика»
Южалин А.О.
Обсуждение: