Как себя вести, если Вы не согласны с мнением руководителя
23 окт 2012
Не всегда причиной недопонимания подчиненных начальством и наоборот является промах работника. Конечно же, все мы - люди, которые склонны ошибаться, а это значит, что руководство подчас также может допускать ошибки и заблуждаться.
Не всегда причиной недопонимания подчиненных начальством и наоборот является промах работника. Конечно же, все мы - люди, которые склонны ошибаться, а это значит, что руководство подчас также может допускать ошибки и заблуждаться.Единственное, что стоит на пути к взаимопониманию, так это нежелание начальника осознать и принять тот факт, что он допустил эту ошибку.
Подчиненные так сильно порою бояться оказаться без работы, что не смеют сказать слово против босса, и очень зря! Вы должны уметь спорить, должны уметь отстаивать свою точку зрения, причем делать это тактично, грамотно и самое главное, что дипломатично.
Такая позиция с определенной долей вероятности гарантирует, что Вы в своем начинание достигните успеха.
Итак, если Вы уж решились завести спор, то делайте это:
- аргументировано. Спорить могут все, а вот доказать свою правоту в том или ином вопросе, к сожалению, единицы. Кроме того, для позитивного завершения диалога начинать и заканчивать его надо с положительных моментов. Иными словами, сначала расскажите про то, какой у Вас замечательный босс, после чего перейдите непосредственно к теме разговора, а в конце еще раз скажите, как цените и уважаете его и как для Вас ценен опыт, которым он с Вами делится;
- без критики. Особенно неуместно критиковать начальство в присутствие остальных коллег. Заметили ошибку? Отлично, но не стоит об этом трубить на весь офис. Попроситесь на прием и только в ходе личной беседы расскажите, что Вам не по душе;
- с дополнительными предложениями. Критиковать, замечать ошибки других, когда у себя бревна в глазу не видишь – это излюбленное дело. Если Вы уж решились высказать начальнику свою точку зрения, имеете весомые аргументы, то не забудьте подготовить и альтернативное решение. В таком случае удобнее не личную беседу заводить, а расписать свою альтернативу по пунктам и отправить боссу на электронную почту.
Хотелось бы также отметить, что спорить с начальство надо только в том случае, если Вы на все 100%, а то и 200% уверенны в своей правоте. В противном случае Вы очень сильно рискуете испортить отношения и заработать в его лице личного врага.
Обсуждение:
Милана
Да, теперь осталось только записаться на курсы спорщиков, дипломатов и усиленно вырабатывать чувство такта и дар убеждения - и ни один начальник не сможет с вами тягаться.
switlana80
Мне кажется, что не каждый рискнет спорить со своим начальством, так как можно только навредить своей карьере. Не каждый начальник способен принять то, что он ошибается.
Savina
Точно подмечено. Нужно быть абсолютно уверенным в том, что не ошибся, только тогда можно попробовать оспорить мнение руководства и этим помочь фирме, а также отличиться в глазах начальника.