Как использовать бесперспективную должность с пользой для карьеры?

 

Простые и бесперспективные должности могут открыть перед рационально мыслящим человеком сразу несколько достаточно интересных направлений. Развиваться можно в любых условиях, решая самые разнообразные задачи руководства. А те навыки, которые были получены в ходе выполнения должностных обязанностей, должны стать своеобразным ускорителем Вашего продвижения по карьерной лестнице.

 

Какие же навыки можно получать изо дня в день, если трудиться на малоперспективной должности?

 

 

Обратите внимание на выполняемые Вами служебные функции. Какое место они занимают в общем трудовом процессе компании или отдела? Проведите анализ той информации, с которой Вы постоянно имеете дело. Каким образом Вы привыкли ее обрабатывать? Куда она поступает дальше? Возможно, качество конечного продукта зависит от каких-то мелочей? Какие препятствия в осуществлении своей трудовой деятельности Вам мешают чаще всего? Обратитесь к вышестоящему руководству с просьбой оптимизировать собственный рабочий процесс. Такие навыки аналитика обязательно понадобятся Вам в будущем, когда Вы будете работать на должности управленца.

 

 

Если выполняемые Вами функции предполагают регулярное участие в рабочих собраниях, то постарайтесь во время каждого совещания следить за тем, насколько рационально Вы умеете собирать и представлять другим сотрудникам отдела собственные наработки. Обратите внимание на качество своей работы с многочисленной аудиторией. Научитесь вовлекать в свой разговор коллег, установите с ними тесную вербальную связь, смело отвечайте на вопросы. Можете приучить себя по любому представившемуся поводу делать компьютерную презентацию, а после ее проведения раздавать каждому работнику бумажные варианты материалов.

 

 

Сделайте все возможное, чтобы обрести хорошие коммуникативные навыки. Если такие уже имеются, не упускайте любую возможность для их развития. Делайте это везде, где придется – в кабинете начальника, во время беседы с деловыми партнерами или клиентами компании, в процессе взаимодействия с коллегами. Перед общением с человеком обязательно ставьте конкретную цель (расположить к себе, убедить, оказать психологическое давление) и старайтесь ее добиться при помощи каких-то новых методов аргументации. Пристальное внимание следует уделить «проблемным» начальникам или клиентам. Тщательно анализируйте личностные качества собеседника, а также результаты, полученные в ходе овладения Вами коммуникативными навыками. Займитесь изучением соответствующей литературы, где описаны самые успешные модели поведения человека в социуме, а, кроме этого, разнообразные методики разрешения конфликтных ситуаций, с которыми Вам вскоре обязательно придется иметь дело. Выполняя все вышеуказанное, Вы очень скоро станете обладать репутацией сотрудника, который может уговорить любого клиента и партнера, а такие способности стоят очень дорого, особенно в бизнесе.

 

 

Отныне Ваша цель – организовать весь свой трудовой процесс настолько эффективно, чтобы каждый, кто работает с Вами рядом, смотрел на Вас, как на серьезного, дисциплинированного и грамотного специалиста. Руководство увидит в Вашем лице человека, которому можно доверять самые ответственные задания. Прежде всего, стоит привести в порядок свой ежедневный рабочий график, а для этого необходимо разбивать более крупные задачи на мелкие и затем правильно их распределять по временным промежуткам. Даже незначительные ошибки, которые неизбежно появляются в ходе выполнения Вами должностных обязанностей нужно мгновенно исправлять. Когда начальник увидит, насколько успешно Вы организовали свой труд, он обязательно подумает о том, что Вы неплохо сможете организовать его и для группы других людей.

 

 

Сегодня практически в каждой компании имеются собственные электронные системы планирования ресурсов. Однако подавляющее большинство сотрудников разбираются в таком программном обеспечении, мягко говоря, неидеально, даже несмотря на то, что это входит в их прямые обязанности. Лично Вы должны рассматривать такое положение вещей, как прекрасный повод выделиться среди массы других работников. Приложите максимум усилий к тому, чтобы в совершенстве овладеть корпоративной информационной системой. Не бойтесь взять на себя какие-то дополнительные обязанности, которые помогут Вам освоить новые свойства данных приложений.

 

Всегда помните, что когда в голове сотрудника есть амбиции, они обязательно должны проявляться в его работе.