Девять наиболее коварных вопросов на собеседовании
16 янв 2011
«Пригласили недавно на собеседование в одну солидную фармацевтическую сеть в Москве. Прошел целых пять собеседований, включая гендиректора, службу безопасности и акционеров. На финальной встрече спрашивают: «Ваш знак зодиака?» Сказал. Мне в ответ: «Ясно, спасибо, мы в Ваших услугах не нуждаемся».
Вопрос о знаке зодиака явно из категории экзотических, и если уж ответ на него стал в фирме главным критерием подбора персонала, то правильней всего и самому сразу вежливо раскланяться. Ведь это мракобесие какое-то, а не современный бизнес. Но пример этот вполне показательный. На собеседовании спрашивают зачастую довольно странные вещи. И некоторые из таких вопросов, к несчастью ранимых соискателей, вполне обоснованы.
Вопросы, называемые «коварными», не носят оскорбительного характера и имеют вполне практический смысл. Они всегда скрывают в себе подвох. А задают их, чтобы посмотреть на реакцию соискателя в необычной для него ситуации, проверить на находчивость, сообразительность, владение речью. Считайте их тестовыми задачками, на которые не нужно обижаться — их необходимо решать.
Вопрос 1. «Расскажите о себе».
Наиболее «неудобный» вопрос, по мнению многих кандидатов. Считается, с помощью него легко узнать о приоритетах соискателя в жизни: в первую очередь рассказывают о том, что больше всего волнует. Некоторые специалисты рассказывают, что работодателя интересует прежде всего Ваше образование, а также опыт работы. Слушать о хобби ему неинтересно. Другие же рекомендуют поведать обо всем понемногу: и об опыте, и об образовании, и о Ваших увлечениях.
Вопрос 2. «Назовите свои недостатки».
Вопрос этот на сообразительность, а также чувство меры. Не нужно рискованно остроумничать и отвечать, что Вы лентяй и склонны к служебным романам. Уместней умеренно отшутиться, например, фразой: «Я иногда так заработаюсь, что перестаю замечать ход времени». Или ответить более сдержанно: «У меня имеются недостатки, как и у всех людей, но на работу они никак не повлияют». Ваши реальные недостатки не выдавайте ни под каким предлогом.
Вопрос 3. «Почему Вы ушли с прежнего места работы?»
Работодателю любопытно узнать, что Вас не устраивало на прежнем рабочем месте и чего Вы ждете от предлагаемой. Самое важное: никогда не отзывайтесь нехорошо о бывшем начальнике или коллегах по работе — это характеризует Вас не лучшим образом. Скажите лучше: «Не было перспективы». Можно сослаться на рутину, на территориальные неудобства, на неудобный график. Правда, необходимо учесть при выборе одного из этих ответов, что с обязанностями или карьерным ростом на новой работе все в порядке. О Вашем желании получать больше желательно говорить в последнюю очередь, вроде бы между прочим.
Вопрос 4. «Назовите искомый минимум и максимум зарплаты».
Иными словами, сможет ли компания Вас купить и удерживать некоторое время у себя. Смело назовите сумму, которая на 10—15% выше Вашей прежней заработной платы. «Максимум — на 30%», — советуют специалисты.
Вопрос 5. «Как долго Вы собираетесь у нас работать?»
«Чтобы ответить на Ваш вопрос, я должен сначала поработать здесь и понять, нравится ли мне коллектив, интересны ли будут мои задачи. Если всё понравится, то наше сотрудничество станет взаимовыгодным и долгим», — предлагает ответ один из консультантов.
Вопрос 6. «Расскажите нам о своих достижениях».
Этот вопрос – проверка Вашей самооценки и благоразумия. Расскажите, что Вы повысили уровень продаж, реализовали удачный проект, повысили свою квалификацию, получили кубок. Главное — не перебарщивайте. Если же Вы не можете похвастаться выдающимися достижениями, сообщите, что на предыдущей работе Вы освоили новую компьютерную программу или наладили мир и спокойствие в шумном офисе — и это неплохо.
Вопрос 7. «Как Вы переносите серьезные производственные нагрузки?»
Так, скорее всего Вас прощупывают на предмет готовности работать сверхурочно. Поинтересуйтесь: «А что, возможны переработки? Сколько раз в месяц и насколько длительные?» Если вас ответ устроит, уверенно сообщайте, что к перегрузкам готовы!
Вопрос 8. «Что Вы знаете о нашей компании?»
Вопрос этот опасен лишь для ленивых. Какой-то минимум о фирме необходимо знать обязательно. Хотя бы познакомьтесь с ее сайтом. А чтобы не перепутать фирмы, не отправляйтесь более чем на два собеседования в день.
Вопрос 9. «Почему Вы хотите работать у нас?»
Это чаще всего попытка окончательно сбить соискателя с толку и извлечь из него какую-то скрытую причину трудоустройства. Про деньги сначала лучше не заговаривать. Начните издалека, с небольшой лести, мол, фирма много лет на рынке, стабильна, Вам интересно потрудиться именно в этой сфере, устраивают обязанности, должность, расположение офиса и тому подобное.
Напоследок немного успокоим Вас – обычно большинство собеседований проводят Ваши будущие начальники, линейные менеджеры. «И рекрутеры они часто никакие. Задают какой-нибудь хитрый вопрос, а потом, не дослушав ответа, переходят к другой теме. Такие менеджеры считают, что нужно спросить нечто умное, а что именно и как ответ анализировать — не имеют представления. Спрашивают лишь, чтобы хоть что-нибудь спросить», — рассказывает эксперт. Поэтому на собеседовании зачастую важнее не смысл ответа на каверзный вопрос, а его подача. Пустите пыль в глаза! Отвечайте уверенно, будьте спокойны, говорите четко, задавайте встречные вопросы. Бояться Вам нечего, Вы — лучший специалист, а собеседование – это всего лишь очередная встреча с обычным человеком.
Обсуждение:
lomaster23
При устройстве в фирму мне предложили пройти собеседование, проводил его сотрудник отдела кадров, скорее всего работавший совсем недавно, также на этой беседе присутствовал директор предприятия, уж не знаю на кого он пришел посмотреть, но в итоге меня взяли, а моего собеседника уволили!
Лариса
Сама работаю кадровиком и обязательно спрашиваю что же не устроило кандидата на прошлом месте. Очень хороший вопрос. Например, у нас принято перерабатывать. И кандидат, который жалуется что на прошлом месте приходилось часто задерживаться, отсеивается. Я же не буду портить имидж компании и рассказывать что у нас тоже что то не так?
Алексей
Вопрос про недостатки один из сложных я для примера говорю всегда так: Склонен к перфекционизму и могу долго все переделывать какую то работу если чувствую что не получается так как хочу. Работодатель в принципе всегда доволен, кто ж не хочет такого работника.