В компании «Google» не соблюдается «work-life balance»
Известный деловой портал «Glassdoor» не так давно представил рейтинг компаний с наилучшими показателями «work-life balance» (баланс работы и личной жизни). Результаты очередного ежегодного исследования удивили многих: опрошенные работники не внесли в список ни «Facebook», ни «Apple», ни «Google». Между тем, эксперты с таким мнением вполне согласны. Они указывают на то, что блага, предлагаемые гигантами IT-рынка, не всегда интересуют сотрудников так, как этого хотелось бы работодателям. К тому же многие привилегии на самом деле являются иллюзорными.
К счастью или сожалению, далеко не каждого работника можно купить за деньги. Лучшие кадры одним из важнейших бонусов называют гибкость, то есть возможность иметь достаточно высокий доход, но при этом располагать свободным временем, которое можно уделять и членам своей семьи, и самому себе. Исследование «Glassdoor» показало, что в современной конкурентной среде некоторым работодателям все еще удается сохранить такой баланс.
Скотт Доброски, член экспертной группы, проводившей опрос, отметил, что его коллеги при составлении рейтинга учитывали такие факторы, как удаленный домашний труд, гибкий рабочий график и управленцы, которые осознают потребности человека, выходящие за рамки его профессиональной деятельности. Бренды, ставшие лидерами списка, в основе развития отношений с персоналом видят четкую грань между личной жизнью специалиста и его трудовой деятельностью. Отдельные работники таких компаний, общаясь с аналитиками, отмечали, что 8-часовой рабочий день никак не может повлиять на карьеру. В то же время в других организациях для быстрого продвижения по службе сотрудникам необходимо уделять своим должностным обязанностям по 60 часов в неделю и более.
Хотелось бы отметить, что в ряду лучших в этом году оказалось сразу 11 новичков. Наиболее известные из них - «Mastercard», «Nokia» и «Yahoo!». А на первое место взгромоздилась компания «SAS Institute».
Наибольшее удивление у экспертов вызвало отсутствие в рейтинге поискового гиганта «Google», который вот уже много лет является лучшим работодателем планеты, но, оказывается, по уровню «work-life balance» еще не дотягивает до идеала. Результаты исследования подтвердили теорию о том, что массажи, столовые, спортзалы и прачечные руководители предоставляют подчиненным не с целью обеспечения их комфортом, а для того, чтобы в буквальном смысле слова заставить работников жить в офисе.
В процессе беседы с журналистами «Business Insider» коуч по менеджменту Джоди Томпсон поведал, что тонкая грань, разделяющая личную жизнь и работу, имеет свойство со временем стираться: «Давайте в качестве примера рассмотрим компанию «Google». В ее офисах имеются химчистка, детские площадки, спортивные залы и даже комнаты для сна. Многие сотрудники думают, что компания заботится о них и является более прогрессивной в данном отношении, чем ее конкуренты. А на самом деле, работодатель создает условия, в которых сотрудникам становится все сложнее покинуть рабочее место. Ведь и тут есть все то, что нужно для жизни».
Обсуждение: