05 апр 2011
Как неоднократно говорилось в прежних публикациях, резюме – это основной инструмент соискателя. Конечно, нельзя утверждать, что именно резюме на 100% предопределяет решение работодателя принимать претендента на работу, или нет, но то, что солидный работодатель или кадровый менеджер даже не будет беседовать с соискателем, который не предоставил резюме – это факт. Если должность, на которую вы претендуете, является ответственной и предполагает наличие людей в подчинении, готовьтесь к тому, что наниматель будет проверять ваши прежние места работы. Конечно, беседовать со всеми бывшими коллегами никто не будет, но прозвонить и справиться о вашей деятельности в предыдущей компании вполне могут. Поэтому, если в вашей трудовой биографии были «пятна» вроде увольнения по статье или конфликтов с предыдущим начальством, то скрывать их нет смысла. (Повторимся, что это в подавляющем большинстве случаев касается должностей, предполагающих материальную ответственность или людей в подчинении, потому, если вы устраиваетесь раздатчиком в пиццерию, опасаться, скорее всего, нечего).
Если вы знаете, что в вашей трудовой биографии есть моменты, которые могут значительно повлиять на решение работодателя в отношении вас, то лучше всего огласить их на собеседовании. В этом случае вы сможете преподнести свои «грехи» в выгодном для вас свете, а вот если работодатель, будучи уверенным в вашей «белизне и пушистости», узнает их от третьих лиц, он может решить, что вы намеренно ввели его в заблуждение.
Начнем с самого, на наш взгляд, неприятного – увольнения по статье. Большинство работодателей относятся к таким соискателям крайне недоброжелательно. Однако это не значит, что из-за увольнения по статье перед вами теперь закрыты все двери. Если вы сможете разумно объяснить причину, по которой в вашем резюме возникло такая «черная метка», то, возможно, ваш собеседник оценит ваши навыки убеждения. Даже если вас оклеветали (увы, такое бывает нередко), обвинять прежнего работодателя в предвзятости не стоит – вам вряд ли поверят. Запомните: большинство работодателей сразу ставят крест на претендентах, которые поливают грязью бывшее начальство. Постарайтесь донести до собеседника, что из той ситуации вы извлекли хороший урок и теперь будете с двойной ответственностью относиться к своим обязанностям. Тут главное не переиграть. Вы не должны выглядеть в глазах потенциального работодателя оправдывающимся просителем. Стройте свою речь уверенно и избегайте фраз, сводящихся к смыслу «я больше так не буду».
Если предыдущее место работы вы потеряли по причине конфликта с начальством и знаете, что в случае, если ваш новый работодатель позвонит туда, ваше имя будет очернено, постарайтесь обрисовать ситуацию в выгодных для себя красках. Расскажите о причинах увольнения настолько откровенно, насколько можете. Как правило, в конфликте редко бывает виновата одна сторона. Поэтому ни в коем случае не сваливайте всю вину на бывшего начальника. Но, с другой стороны, посыпать голову пеплом и брать на себя всю вину тоже не стоит. Собеседник может подумать, что вы человек конфликтный и можете внести смуту в коллектив. Будьте готовы к тому, что потенциальный работодатель может связаться с вашим прежним шефом. Но, если у него будет уже первоначальная картина произошедшего, нарисованная вами, вам будет легче склонить его на свою сторону.
Иногда бывает и так, что репутацию соискатель портит не он сам, а компания, в которой он прежде работал. Если вам «посчастливилось» работать в фирме, которая впоследствии прогорела или заслужила репутацию мошеннической, будьте готовы к тому, что эта часть биографии вызовет интерес у потенциального работодателя. Постарайтесь доказать собеседнику, что конкретно ваша деятельность никак не способствовала банкротству фирмы. Если же вы раньше работали в компании с сомнительной репутацией, акцентируйте внимание на том, что вы относились к той должности, как к временной и при первом удобном случае уволились, так как вам претила такая деятельность.
Если случилось так, что по какой-то причине вы длительное время не работали, это может стать причиной нежелательных домыслов со стороны потенциального работодателя. Поэтому этот момент тоже желательно объяснить. Женщинам, естественно проще – трудовой перерыв в течение нескольких лет можно объяснить воспитанием ребенка. Мотивировать длительное отсутствие работы состоянием здоровья опасно – кто даст гарантии, что на новом месте работы ваше здоровье не будет препятствовать трудовой деятельности. Оптимальный вариант – сказать, что вы не искали работу по семейным обстоятельствам. Деликатный человек не будет расспрашивать о подробностях и поверит вам на слово. Это также избавит вас от расспросов, почему вы не могли найти работу.
Если обобщить все вышесказанное, то неидеальное резюме совсем не так страшно, как кажется на первый взгляд. Запомните, что вы сами рисуете свой личностный портрет в глазах собеседника, а не ваше резюме. Подготовьтесь, учтите все «подводные камни» и – вперед, на амбразуру!
Обсуждение: