Задаем вопросы работодателю сами!

Психологи утверждают, что максимально положительного впечатления можно добиться в начале беседы и в конце. Кроме самых интересующих соискателей вопросов о социальном пакете, графике работы, ключевых обязанностях, о карьерных перспективах, нужно обратить внимание ещё на некоторые детали, о которых сегодня и пойдет речь.
1. Как правило, работодатели любят людей, которые хотят развиваться и расти в профессиональном смысле. Вам, как будущему сотруднику, будет интересно узнать, проводятся ли в компании тренинги по развитию личностных качеств, есть ли индивидуальные программы по персональному росту. С одной стороны, вы сможете показать, что вам интересно что-то кроме заработной платы, а с другой, работодатель увидит в вас сотрудника с амбициями (а таких больше любят, чем обычных исполнителей).
2. Скромность – не то качество, которое оценивается менеджерами по персоналу. Как работодатель будет относиться к качеству работы, что вы можете сделать, чтобы оправдать его надежды, как добиться лучших результатов? Это вопросы на перспективу, которые показывают уверенность в силах и желание быть впереди среднестатистических сотрудников.
3. Человек, знающий себе цену, обязательно спросит, какова его роль в компании, в каких проектах ему предстоит принять участие, какие качества и знания ему для этого пригодятся. Наниматель хочет увидеть зрелого и в то же время ответственного работника, который проявляет интерес к долгосрочным целям компании, работодатель должен быть уверен, что в случае успеха на занимаемой должности этот сотрудник будет работать в течение длительного времени.
4. Одна из техник словесного дуэта подразумевает «нападение». Если вы спросите работодателя, что заставляет его работать сутками, не жалея сил и личного времени, где он черпает вдохновение, и каковы его приоритеты в жизни, тем самым вы введете в замешательство самого уверенного в своих силах человека. Ведь это он должен задавать вопросы! Но не думайте, что наниматель откажется отвечать на них, он подробно расскажет обо всем, причем, сделает это с эмоциональной окраской. Ваша задача – выслушать его внимательным образом, так как вы узнаете много нового о самой компании, о её корпоративной культуре, о перспективах и впереди идущих планах, о духе коллективизма.

Не нужно спрашивать!
По окончании собеседовании лучше не задавать вопросы о зарплате, о возможности свободного графика работы. Лучше, если работодатель сам предложит поговорить об этом. На корпоративном сайте есть форум, но такие вопросы на нем обычно не поднимаются.
Особенно важно не спросить, почему такая прекрасная вакансия остается открытой, ведь место могло освободиться по разным причинам, возможно, по негативным, поэтому на собеседовании каждый вопрос тщательно продумывайте, чтобы не испортить впечатление от беседы.