Всё о разновидностях собеседований

С точки зрения психо-эмоционального воздействия на человека, собеседования делятся на шесть видов:
 1. Поведенческое собеседование
Во время такого вида собеседования вас детально расспросят о  том, что вы делали на прошлой работе, к чему привела ваша бурная деятельность и почему вы, все-таки, решили сменить работу. В поведенческом собеседовании работодатель захочет услышать от вас, прежде всего, подробное описание ситуации, что вы предпринимали, чтобы изменить её к лучшему, и к какому результату пришли. Для этого вам нужно запастись несколькими примерами успешных сделок и предприятий с прошлого места работы. Главное – убедить работодателя в вашей искренности, открытости и успешности.
 2. Телефонное собеседование
Данное собеседование создано для «отсева» неподготовленных к беседе вообще, чтобы на них не тратить драгоценное личное время при встрече. Обычно соискателю звонят, чтобы уточнить некоторые пункты его резюме, чтобы после задать ему несколько ненавязчивых вопросов по него, поэтому резюме должно быть у вас под рукой, чтобы в любой момент вы его открыли и отвечали, как говорят, по теме.
3. Комплексное собеседование
Оно включает в себя беседу сразу с несколькими представителями компании или организации. Помните, что от этих людей и будет зависеть ваш прием на работу. Не забывайте про очередность: отвечайте тому, кто задает вам вопрос. Вероятно, вас попросят продемонстрировать какие-либо способности или составить план решения проблемы. В данной ситуации важен не сам результат, а план решения проблемы. Работодатели хотят увидеть, как вы применяете свои знания на практике и в конкретной ситуации.
 4. Стрессовое собеседование
Здесь вам потребуется достаточная доля самообладания. Если покажется, что вас задевают «за живое», не принимайте это близко к сердцу, старайтесь не пропускать всю информацию через себя. Их задача – пощекотать вам нервишки и проверить вашу стрессоустойчивость.  На каждый вопрос отвечайте спокойно, будьте расслабленными.
 5. Групповое собеседование
Кандидатов собирают вместе для обсуждения одной темы с целью взаимодействия друг с другом. В данном виде собеседования важно показать себя профессионалом, ведь направлено оно на выявление лидерских качеств, на раскрытие способностей будущих топ-менеджеров и тех сотрудников, на которых можно положить ответственные решения.
 6. Собеседование с задачами на логику
Сообразительность, логика и креативное мышление. Вот, что проверяется на подобных собеседованиях. Вас могут спросить о том, почему канализационные люки делают круглыми, а вы обязаны детально изложить свою версию по их производству.  Размышляйте вслух, с уверенностью давайте ответы на вопросы, демонстрируйте ход своих мыслей – и вас обязательно заметят…