54% столичных топ-менеджеров согласны на релокацию. Почему?

Специалисты информационно-аналитического центра MRS (рекрутинговая  компания MarksMan) провели опрос среди ведущих топ-менеджеров столицы России на предмет, согласны ли они на переезд со сменой работы и почему.
Оказалось, что 54% опрошенных руководителей и менеджеров среднего звена готовы сменить место работы на другой регион и уехать из столицы. Согласно опросу, в котором приняло участие 850 человек из разных сфер деятельности и сегментов рынка, включая  финансовый, автомобильный, консалтинговый, FMCG, промышленный, медицину и фармацевтику, более половины топ-менеджеров согласны навсегда покинуть Москву. Они считают самыми достойными для проживания и развития своей карьеры города: Санкт-Петербург (ответили 46% респондентов), Сочи (14%), Калининград (8%), Владивосток (3%).
К релокации готовы менеджеры высшего звена в количестве 67%. Они подтвердили свою готовность к новым условиям работы. Среди сотрудников среднего звена ровно 50% ответили, что примут приглашение на более перспективную должность с более высокой зарплатой.
Что же движет людьми, которые готовы сорваться с  места по первому сигналу? 
Во-первых, это высокая заработная плата, на которую можно «купить» 38% столичных директоров, затем – задачи, вызывающие профессиональный интерес (23%), карьерный рост (25%), релокационный пакет и хорошая возможность сменить сферу деятельности (34%).
Но самым важным «подталкивающим фактором» явилось предоставление достойных жилищных условий или компенсация его аренды, чего в столице добиться, конечно, очень сложно.  
Из препятствий, которые мешают смене работы, были названы семейные обстоятельства. Так ответили 49% респондентов. Они наотрез отказались покидать столицу. А 47% заявили, что в Москве гораздо больше возможностей для развития и построения карьеры. Специалисты агентства Support Partners опровергают мнение большинства о том, что сейчас в столице можно развернуться, утверждая, что на самом деле после 2008 года в больших городах стало гораздо меньше возможностей. По мнению генерального директора агентства Геннадия Борисова, теперь в регионы могут уехать те самые именитые топ-менеджеры, которые ещё некоторое время тому назад бросали трубку телефона, если звонящий хедхантер только произносил слово «релокация». Теперь они стали задумываться о своих намерениях и не так смело отправляют предложения сменить место работы в корзину.  Борисов говорит, что в регионах условия никоим образом не улучшились. Это значит лишь одно: в столице стало слишком душно и тесно топ-менеджерам, которых за эти годы «расплодилось» большое количество. И именно поэтому условия работы при большой конкуренции стали хуже (так диктует рынок труда), в столице теперь не так много возможностей, как думалось ранее. Везде действует закон джунглей: выживает сильнейший (впрочем, так было всегда)…