Так ли опасно сокращение?

Увольнение по сокращению штата – ситуация не редкая. Она стала часто встречаться, когда наступил финансовый кризис. компании не упускают возможности «избавиться» от надоевших сотрудников под видом сокращения. Но есть одно обстоятельство, которое нужно учитывать – это правовой аспект, нерешенность вопросов которого может привести к проигрышу в трудовом споре.
Обращаем внимание. На что?
Прежде всего, это вопрос объективности увольнения по сокращению штата. С одной стороны, если возникли потребность уменьшить штат ввиду финансовой несостоятельности компании, то работодатель может оставить своих «любимчиков» и дать от ворот поворот тем, кто является настоящим профессионалом.
Но таким недобросовестным боссам нужно помнить о том, что их субъективность наказуема, а порядок увольнения и причины, по которым можно сократить с должности, прописаны в Трудовом Кодексе. Если численность работающих в штате сотрудников невелика, то желание работодателя может быть не учтено вообще. В данном случае ТК решает, кто будет уволен, а кто останется. Последняя инстанция в разрешении споров по ТК – это суд.
Ваш КПД на рабочем месте всегда остается в ведении боссов, но практически что-то доказать в суде будет невозможным, а вот квалификация – это уже другое дело. Ведь она складывается из образования сотрудника и его стажа пребывания в данной области, от чего будет напрямую зависеть ваша продуктивность и качественность действий.
Занять имеющуюся вакантную должность или нет?
Еще один фактор - равнозначности занимаемых должностей учитывается при сокращении штата. Шанс получить работу в той же компании, но на другой должности у сотрудника быть обязан в случае имеющихся вакансий. Они могут не соответствовать его представлениям о занимаемом месте, там, возможно, будут худшие условия труда и меньшая заработная плата, но работодатель обязан предоставить работнику возможность выбора перед непосредственным сокращением. Тот босс, который пренебрегает данным требованием, чаще всего проигрывает иски в суде. Действия работодателя должны быть документально зафиксированы, так как сотрудник и после сокращения имеет право подать в суд иск на неправомерность действий со стороны принимающей стороны. А уж апелляционный или кассационный суды не упустят возможности привлечь в ответственности недобросовестного босса.
Кого сократить труднее всего?
Формально сотрудник, попавший под сокращение, может занять вакантную должность, даже не имея специального образования и стажа, не уходя из компании. Это бывает очень редко, но если он подаст в суд, то выиграет дело.
Сокращение – дело не одного дня, его нельзя проводить в спешке, поэтому, прежде, чем заняться «вычеркиванием из списка» ненужных кандидатов, подумайте все детали предстоящей работы.