Российские предприниматели не любят раскошеливаться

Казалось бы, щедрость – одно из отличительных качеств русской души. Чего не скажешь о наших предпринимателях, которые поднимают планку заработной платы нехотя. Как передает агентство BFM.ru, Россия, по результатам опроса, находится в конце списка рейтинга предпринимательской щедрости. Чуть больше половины частных компаний готовы повысить сотрудникам заработную плату. 
  Grant Thornton International проводит независимые исследования по различным вопросам, в том числе, выясняет уровень щедрости бизнесменов и предпринимателей. Специалисты компании отмечают, что в 2011 году Россия находилась на последнем месте в рейтинге (имеется в виду количество бонусов и поднятие планки заработных плат).
Сейчас, сообщает Grant Thornton International, ситуация на рынке немного улучшилась, но не так, как в других странах. Если в 2011 году 51% предпринимателей были готовы к повышению зарплат своим работникам, то в этом году работодателей, способных удерживать сотрудников  путем повышения денежного довольствия стало 54%. И, тем не менее, цифра эта совсем незначительная.
 В масштабном исследовании, которое было проведено по итогам 2-го квартала 2012 года, приняли участие руководящие работники 3 000 компаний из 40-а стран всего мира.  Из них было 100 средних и крупных компаний и организаций России.
Пока наша страна занимает 33 место по готовности увеличить заработки трудящимся. Ниже нас в рейтинге разместились такие страны, как: Япония, консервативно стоящая на 38-ой строчке рейтинга (у неё 22%), Ирландия с 39-ым местом и 17% щедрых руководителей компаний, а также Греция, которая переживает сейчас не самые лучшие времена (7%).
 А вот самыми щедрыми являются бизнесмены из Аргентины (там 96% предпринимателей готовы повысить сотрудникам их жалованье). Второе место уже несколько лет подряд занимает Южная Африка (у неё 92%), после неё следует Швеция (91%) и Турция с 89% желающих повысить уровень жизни своих сотрудников.
 У российских бизнесменов также поинтересовались их мнением по вопросу повышения пенсионного возраста. Большинство предпринимателей считают, что рынок труда  с увеличением пенсии наполнится более опытными специалистами, но это в значительной степени сократит приток новых кадров и изменит рынок труда.
73% российских респондентов надеются, что повышение пенсионной планки никак не отразится на их бизнесе и положении дел. С одной стороны, молодые кадры обходятся дешевле, но так думают лишь 6% участников опроса. Что же касается эффективности, то опытного работника молодой  специалист никак не сможет заменить: так думают 18% респондентов и стараются принимать на работу людей старше 30-и лет.
 В рейтинге, проведенном Grant Thornton International, Россия стоит на первом месте лишь по уровню образования. В нашей стране 54% трудоспособного населения имеют высшее образование при среднем показателе «двадцатки лучших» по ОЭСР – 31% и 26%.