Беременные на госслужбе увольнению не подлежат!

С этого дня все женщины в России равны, как чиновницы, так и простые гражданки. На последнем заседании Конституционного суда было принято решение о запрете увольнения беременных женщин. Теперь работодатель не имеет права уволить сотрудницу в положении, работающую в госструктурах, даже за прогулы. На остальных такой запрет никогда не распространялся, женщины из народа всегда пользовались положенными льготами, их работодатель не имел права ни уволить, ни, тем более, сократить.
Что же послужило поводом для нового разбирательства в высшей инстанции? Несколько месяцев назад в Конституционный суд поступила жалоба от начальницы отдела кадров администрации главы Республики Ингушетии. Женщину с легкостью уволили с должности, несмотря на то, что она заявляла о своей беременности. Но руководство было слепо и глухо к мольбам женщины. Она лишилась работы, сильно переживала, и по этой причине у неё произошел выкидыш. Потеряв ребенка, женщина обозлилась на существующие порядки и, в итоге, решила обратиться в Конституционный суд.
- По статистике число госслужащих в России приближается к миллиону. Две трети из них – женщины, которые, как установил конституционный суд, годами подвергались дискриминации со стороны работодателя. До этого дня уволить беременных чиновниц, если они не успели уйти в декрет, можно было простым распоряжением. В то время, как все остальные будущие матери были защищены от возможной безработицы Трудовым кодексом, - пишут столичные СМИ.
По поводу нововведений высказался Валерий Зорькин, председатель Конституционного суда РФ:
- Получается, что только по одному лишь признаку принадлежности к госслужбе женщина оказывается такой, что ее можно уволить в период беременности. Конечно, Конституционный суд посчитал такое ограничение противоречащим Конституции и исправил положение дел.
Лилия Пугиева, сотрудница отдела кадров администрации Республики Ингушетии, была уволена якобы за прогулы, хотя женщина утверждает, что в первый триместр беременности её часто мучили боли в пояснице, каждое утро сопровождалось позывами к тошноте, женщина не могла ездить в общественном транспорте, поэтому ей приходилось часто ходить пешком. Она могла задержаться на работу, а руководство расценивало это как прогул. Женщина не могла противостоять чиновникам, и когда её уволили, то для неё это обернулось личной трагедией. Лилия не смогла стерпеть обиду, нанесенную, как она считает, незаслуженно, поэтому она решила пойти до конца.
Напомним вам, что годом ранее Конституционный суд уже поправлял закон о госслужащих, когда мать-одиночка Виктория Боровик из Республики Коми была уволена по сокращению штатов.
- Хотя Трудовой кодекс запрещает лишать работы женщин, которые самостоятельно воспитывают несовершеннолетних детей. Дело Боровик и сегодняшнее постановление в отношении Лилии Пугачевой позволяют юристам говорить: только теперь женщины на госслужбе оказались социально защищены в полной мере. Решение суда окончательно и обжалованию не подлежит. Пугиеву восстановят на работе, - закончил Валерий Зорькин.