МЕЖДУНАРОДНЫЙ HR-ФОРУМ

Что происходит и что делать? HR – приоритеты, прогнозы и

решения от ведущих профессионалов российского рынка труда.

Санкт-Петербург | 2 декабря 2014 г. 09:30 – 14:00 | отель Амбассадор

Формат мероприятия:

Международный HR-Форум является одним из ключевых, проводимых в Санкт-Петербурге, мероприятий, посвященных теме управления персоналом. Аудиторию мероприятия составят порядка 70 - 100 делегатов: HR директора, генеральные директора, руководители отдела персонала ведущих российских и международных компаний, специалисты и профессионалы кадрового бизнеса Санкт-Петербурга.

Формат Форума будет разработан таким образом, чтобы предоставить участникам максимум возможностей для интерактивной дискуссии и налаживания контактов.

      I СЕССИЯ

• Интерактивная дискуссия на тему:
• Текущая ситуация на рынке труда. Общий обзор.

      II СЕССИЯ

• Времена меняются, и мы меняемся вместе с ними. Современные тренды и перспективы развития рынка труда в России в 2014-2015 годах.
• Юлия Пахомова, HR бизнес партнер, Пивоваренная компания «Балтика»
• Портрет российского HR. Пять смертных грехов.
• Елена Пекедова, Директор по персоналу, ГК "Ракурс"
• Обучение и адаптация персонала. Лучшие практики. Международный опыт.
• Максим Логинов, заместитель генерального директора COFFEESHOP COMPANY по организационному развитию и персоналу
• Татьяна Плотникова, Руководитель отдела по работе с персоналом, METRO C&C
• Татьяна Бакша, Корпоративный менеджер по компенсациям и льготам, ORKLA  Brands Russia
• Александра Глазкова, HR-Директор, BIOCAD

Темы для обсуждения:

• Роль HR службы в сфере промышленной безопасности. Как создать и развивать культуру безопасности на производстве?
• Как изменились HR-приоритеты производственных компаний в связи с экономической ситуацией в стране? Снижение объемов производства и другие особенности 2014 г. Дефицит производственного персонала.
• Здоровье сотрудников как основной капитал компании;
• Вовлеченность и мотивация персонала на индивидуальном уровне и на уровне компании. Новые возможности и подходы.
• HR-Аналитика в компаниях. Почему это модно и необходимо компаниям.
• И многие другие