5 вопросов на собеседование, которые созданы для обмана
Представленные вопросы на первый взгляд могут показаться довольно простыми. Однако, созданы они для того, что узнать у вас то что вы пытаетесь скрыть. Иначе говоря, что бы обмануть вас. Каверзные вопросы созданы для выявления несостыковок.
Рассказ о достоинствах и недостатках
Для чего спрашивают?
Таким образом, рекрутеры хотят узнать о наличие потенциальных проблем, таких как неспособность работать в команде или непунктуальность кандидата. Здесь важно отметить то, что каждая вакансия отличается своей уникальностью, поэтому однозначного ответа на этот вопрос нет . Представленные вами достоинства должны соответствовать заявленным в вакансии требованиям. А слабости должны быть представлены с положительным оттенком. В итоге, рекрутер, должен понять что плюсы перевешают минусы.
В чем подвох?
Неудачный ответ на этот вопрос, может полностью испортить впечатление, если, рассказывая о недостатках не уделить внимания плюсам.
Совет
К такому вопросу стоит подготовиться заранее, продумав ответ. Ваш ответ должен продемонстрировать, что ваши слабости не смогут помешать вам качественно исполнять работу. А плюсы сделают работу успешней.
Почему вы хотите работать именно у нас?
Для чего спрашивают?
Подобного рода вопросы, созданы для выявления мотивов кандидата, степени его осведомленности о компании и общих стремлений получить работу.
В чем подвох?
В этом вопросе роль играет то, как вы расставите приоритеты. Потенциальный работодатель хочет знать, насколько вы заинтересованы в работе, провели ли вы подготовительную работу, изучили ли специфику компании и имеете ли представления об отрасли в целом.
Совет
Перед встречей ознакомитесь с деятельностью компании, выпишите для себя важные аспекты. Важно также показать, что вы энергичны и позитивно настроены, что вы осознаете свои цели и готовы внести свой вклад в общее дело.
Кто-либо из коллег или начальства когда-либо просил вас поступиться своими принципами?
Для чего спрашивают?
На самом деле, вопрос звучит так: Вы умеете использовать дипломатию? Можете ли вы устроить публичный скандал? Можете ли вы ответить ударом на удар? Как вы мыслите в подобных ситуациях?
В чем подвох?
Собеседник хочет узнать степень вашей нравственность и насколько вы деликатны. И помните, что не стоит злословить о предыдущих работодателях, вне зависимости от ситуации.
Совет
Это достаточно каверзный вопрос. И стоит тщательно выбирать слова и стараться проявить максимум такта. Постарайтесь дать четкий и профессиональный ответ, не раскрывая конфиденциальных деталей. Слишком честный ответ не даст вам преимуществ.
Почему вы так долго ищете работу?
Для чего спрашивают?
Это не совсем приятный вопрос, который может прозвучать оскорбительно. Вы можете подумать, что собеседник подозревает вас в недостатке мотивации, знаний или опыта, и других грехах.
В чем подвох?
Вопрос предназначен для того, чтобы испытать вас на прочность. Потенциальный работодатель хочет понять, что вы проявляете инициативу, даже будучи безработным.
Совет
Игнорируйте наживку и дайте спокойный, обстоятельный ответ. Например: "Я постоянно хожу на собеседования, но прежде, чем принять предложение, я должен убедиться в том, что работа подходит мне на все 100%", "Я активно ищу работу и пытаюсь улучшить свои навыки (с помощью курсов повышения квалификации и т.д.)". Необходимо дать внятный ответ, не вдаваясь в детали. И помните, что не стоит сетовать на рост безработицы, положение рынка труда и т.д. Работодатель хочет оценить ваше желание внести свой вклад в общее дело и узнать, насколько вы активны.
Если бы вы выиграли 5 миллионов долларов, как бы вы их потратили?
Для чего спрашивают?
Работодателю важно узнать ,останетесь ли вы на своем месте, если не будете испытывать нужду в деньгах. Ответ на этот вопрос дает представление о вашей мотивации и трудовой этике.
В чем подвох?
Такие вопросы, как правило, задаются внезапно и сильно сбивают с толку. И если вы не обдумаете свой ответ заранее, то можете быстро потерять контроль над ситуацией.
Совет
Важно отметить, что вы продолжите свое дело потому, что оно вам нравится. Рассказ о стремлении потратить или вложить деньги говорит о зрелости потенциального сотрудника и его способности нести ответственность.
Обсуждение: