Как представить нового сотрудника коллективу
Чем комфортнее людям в коллективе, тем выше их продуктивность и отдача трудовому процессу. Когда человек меняет место работы, это всегда сопряжено с волнением и стрессом, что сказывается на качестве выполнения своих задач. Поэтому специалисты по кадрам и руководители должны знать, как представить нового сотрудника коллективу, чтобы помочь новичку максимально быстро адаптироваться и войти в эффективный ритм.
Для чего нужно представление
Организованное знакомство помогает решить сразу несколько вопросов:
• Коллеги сразу получают информацию о новом члене коллектива, о круге его обязанностей. Сам новичок также узнает о своем трудовом окружении, начинает быстрее ориентироваться.
• Новому сотруднику не придется самостоятельно выяснять организационные моменты. Это сократит время адаптации и поможет почувствовать себя комфортно.
• Официальное представление помогает создать позитивный настрой и справиться с волнением на начальном этапе.
Практика приветствия и знакомства с новыми сотрудниками помогает скорейшему выстраиванию коммуникаций, что в свою очередь сказывается на общем рабочем процессе.
В зависимости от структуры компании и сложившихся в ней традиций, обязанности по знакомству могут лежать на сотрудниках HR-отдела или на руководителе подразделения, в котором произошло пополнение.
Варианты знакомства
То, как представить сотрудника коллективу, зависит от размера компании, специфики ее работы и должности, на которую пришел новичок. Представление можно провести письменно, устно и обоими способами.
• Письменно. Очень удобный способ оповещения о кадровых изменениях. В письме можно отобразить всю ключевую информацию: имя, должность, обязанности, указать непосредственное руководство и подчиненных, контактные данные. Также в письменной форме можно дать небольшую справку о предыдущем опыте. Такой способ удобен большим охватом, он не занимает много времени, а все нужные данные можно уточнить в любой момент.
Пример, как написать письмо, приведен ниже:
Коллеги, доброго дня!
Рады сообщить, что к нам вышел новый секретарь, Мария Иванова.
Вы можете обращаться к Марии за помощью в вопросах:
- бронирования переговорных;
- заказа пропусков в офис;
- копирования/сканирования документов;
- записи на массаж, маникюр и т.д.;
- и других стандартных задач секретариата.
Непосредственный руководитель – директор кадрового департамента Петр Петров.
Контакты Марии:
Телефон: +7(123)456-78-90
Электронная почта: maria@xxcompania.com
В нашей компании Мария работает с июня 2019 года в должности секретаря. До этого занимала должность офис-менеджера в компании «Лучший дом».
Мария, мы рады видеть тебя в нашем дружном коллективе. Желаем легкой и позитивной работы на ресешпн!
• Устно. Личное знакомство с коллегами практикуется в рамках отдела или подразделения, а также в небольших компаниях, где все сотрудники находятся в постоянном взаимодействии. При этом человеку проще влиться в коллектив.
В больших компаниях с разветвленной структурой практикуются оба варианта – делается рассылка по электронной почте и проводится знакомство с непосредственными коллегами и руководством.
Как проводить представление
Есть несколько ключевых моментов в том, как представить нового сотрудника коллективу:
• Знакомство должен проводить руководитель или кадровый специалист, который проводил собеседование и располагает нужной информацией.
• Если руководитель отсутствовал на собеседовании, то в первую очередь нового специалиста представляют непосредственному начальству.
• Для знакомства нужно выбрать время, когда все сотрудники на своих местах.
Во время представления обязательно озвучить следующие моменты:
• На какую должность пришел сотрудник. Обозначить круг его обязанностей, выполняемые функции.
• Представить непосредственное руководство, коллег, к которым можно обратиться по рабочим и организационным моментам.
• Рассказать о предыдущем опыте, достижениях, образовании.
При этом не стоит перегружать новичка знакомством со всеми коллегами, так как запомнить всех поименно он не сможет.
На этом этапе важнее благоприятную атмосферу для приема в коллектив.
Желательно предоставить новому сотруднику слово для приветствия и небольшого рассказа о себе. Предупредите об этом заранее, чтобы у человека было время продумать, как представиться и подготовить небольшую речь. Возможно, у коллег появятся вопросы – нужно дать возможность их задать.
Если должность подразумевает сотрудничество с другими отделами, то нужно провести знакомство со смежниками.
О распорядке и рабочем месте
Новому работнику обязательно рассказать не только о прямых обязанностях. Для ускорения адаптации предоставьте информацию:
• о внутренней дисциплине, порядке взаимодействия с руководством, коллегами, смежниками;
• о способах коммуникации, корпоративных традициях, стиле общения, что принято или не принято в коллективе;
• о хозяйственных вопросах: где можно получить канцелярские принадлежности, к кому обратиться, если неисправно рабочее оборудование, что предлагается на корпоративной кухне.
Обязательно показать рабочее место, проверить наличие всего необходимого, чтобы человеку не пришлось решать такие проблемы в первый же день.
Электронное приветствие
Еще один способ помощи в адаптации – приветственное письмо от компании. Это показывает заинтересованность в новом специалисте – не только сотрудник думает о том, как представиться. Компания тоже презентует себя и желает успехов в работе. В тексте можно привести историю компании, указать контакты руководителей и коллег:
Уважаемая Мария Иванова!
Наша компания рада приветствовать Вас в своих дружных рядах.
Мы занимаем лидирующие позиции на рынке уже более 15 лет и продолжаем активно развиваться, занимая новые ниши. Наши успехи – это заслуга людей, которые стали Вашими коллегами. Мы заинтересованы в каждом специалисте и готовы поощрять стремление к развитию и карьерному росту.
Ваш непосредственный руководитель – директор кадрового департамента Петр Петров:
Телефон: +7(908)765-43-21
Электронная почта: petr@xxcompania.com
По организационным вопросам можете обращаться к офис-менеджеру Ольге Сидоровой:
Телефон: +7(809)465-78-90
Электронная почта: olga@xxcompania.com
По техническим вопросам можете обращаться к системному администратору Николаю Семенову:
Телефон: +7(980)456-87-09
Электронная почта: nikolai@xxcompania.com
Поздравляем с первым днем в нашем коллективе!
С лучшими пожеланиями, наша команда.
В приветственное письмо можно добавить все нужные контакты, период испытательного срока, а также информацию о предстоящих профессиональных тестированиях (если они предусмотрены).
Обсуждение: