Как соискателю определить на собеседовании подошел или не подошел работодателю?

HR-специалисты используют разные методики проведения собеседования. Кто-то общается с кандидатами в вежливой деловой манере, кто-то использует методику стрессового интервью, тесты или иные формы. Метод проведения зависит от позиции, на которую претендует кандидат, и от компании в целом. Цель интервью - это выявить соответствие того или иного кандидата требованиям.  

Как правило, после встречи рекрутер берет паузу на принятие решения. А для соискателя начинается период томительного ожидания, с вопросом прошел ли собеседование или нет. В этой статье мы расскажем, как распознать признаки удачного собеседования.

Бытует мнение, что долгое собеседование гарантирует его успешность, но это не так. Рекрутеру иногда требуется больше времени, чтобы понять подходит им кандидат или нет. Иногда HR-специалисту достаточно не более 10 минут, чтобы принять положительное решение, а иногда не хватает и часа. В большей степени это зависит от вакантной должности.

Всегда внимательно читайте описание вакансии и требования. Попадая на собеседование, мы всегда стараемся показать себя с лучшей стороны, пренебрегая этими самыми требованиями. И рассказываем рекрутеру ненужную ему информацию. Обязательно обратите на это внимание. Всегда стоит помнить, что рекрутеру на интервью важно визуально оценить кандидата, так как резюме он его прочитал и оценил.  

Одним из сигналов, что собеседование проходит не очень удачно - это формальность встречи. Когда рекрутер старается закончить встречу, невнимательно слушает ответы, или не задает последующих вопросов. Однако, это еще не значит, что вы не подходите на эту должность. Возможно вы просто проходите тест на стрессоустойчивость и коммуникабельность. Поэтому после он может передумать, и позвать вас на повторное интервью. Поэтому соискателю не стоит сразу расстраиваться и начинать думать «меня не возьмут».

В числе ошибок соискателей, часто встречаются небрежный вид, неуверенная речь, нервозность, отсутствие инициативности и запутанные ответы на вопросы. 

Как понять, что собеседование прошло успешно?

·         Подходящему кандидату охотно рассказывают о компании, о будущих обязанностях, могут даже представить будущих коллег.

·         Проводят экскурсию по офису.

·         Рекрутер всячески нахваливает компанию.

·         Рассказывает о бонусах, окладе и привилегиях.

·         Даже прощаясь с вами, не спешит уходить.

В завершение встречи уместно задать вопрос, определив дальнейшие шаги. Фразу «мы вам перезвоним» не стоит воспринимать враждебно. Рекрутеру и правда нужно время чтобы проанализировать вашу встречу и принять решение.

 Как понять, что ты не прошел собеседование?

Есть стандартные фразы, которые ясно сигнализируют о провале интервью.

·         Мы рассматриваем еще кандидатов, решение будет принято  не скоро.

·         Нам кажется в вашей карьере- это шаг назад.

·         «Если» любые если значат сомнения. «Если руководитель заинтересуется», «если у вас будет время», «если вакансия будет актуальна».

Как бы не прошло ваше собеседование, не стоит останавливать поиск работы. Продолжайте активно откликаться на вакансии и ходить на собеседования до получения предложения о работе. Не стоит останавливать поиск, если вам кажется, что собеседование прошло успешно, как и опускать руки, если есть ощущение, что не все прошло гладко. Только активный поиск может привести к положительным результатам.